Калькулятор компенсации за задержку зарплаты 2026
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, отпускных или расчёта при увольнении, он обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день.
Есть вопросы? Спросите AI-помощника
НалогПомощник ответит за несколько секунд
AI может ошибаться. Для точных расчётов используйте калькуляторы.
По умолчанию — сегодня. Ставки ЦБ подставляются автоматически.
Введите данные в поля выше для расчёта
Формула расчёта компенсации (ст. 236 ТК РФ)
Компенсация = сумма задолженности x (ставка ЦБ / 150) x дни задержки. При смене ставки ЦБ внутри периода расчёт ведётся по каждому интервалу отдельно.
Компенсация рассчитана по минимальной ставке 1/150. Работодатель вправе установить повышенную компенсацию в трудовом или коллективном договоре.
В автоматическом режиме ставки ЦБ подставляются на основе данных Банка России.
Расчёты носят информационно-справочный характер и не являются индивидуальной налоговой консультацией. Для принятия решений рекомендуем обратиться к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Актуальные ставки — на сайте ФНС (nalog.gov.ru).
Как рассчитывается компенсация
Формула расчёта компенсации (ст. 236 ТК РФ):
- Компенсация = сумма задолженности x (ключевая ставка ЦБ / 150) x количество дней задержки.
- Ставка 1/150 — это минимум по закону. Работодатель может установить повышенную ставку в трудовом или коллективном договоре.
- Компенсация начисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Пошаговый пример расчёта
Работодатель задержал зарплату 100 000 руб. на 30 дней. Ключевая ставка ЦБ — 15,5%.
- Дневная ставка компенсации: 15,5% / 150 = 0,10333%
- Компенсация в день: 100 000 x 0,10333% = 103,33 руб.
- Компенсация за 30 дней: 103,33 x 30 = 3 100 руб.
Для сравнения: пени по налогам за тот же период составили бы 1 550 руб. (ставка 1/300), то есть ровно вдвое меньше.
На какие выплаты распространяется
Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется за задержку любых выплат работнику:
- Заработная плата (в том числе аванс)
- Отпускные (должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска)
- Больничные
- Расчёт при увольнении (в последний рабочий день)
- Премии, компенсации и другие выплаты
Частые вопросы
Обязан ли работодатель платить компенсацию?
Да. По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки независимо от того, виноват он в задержке или нет. Компенсация выплачивается одновременно с выплатой задержанной суммы.
Облагается ли компенсация НДФЛ?
Нет. Компенсация за задержку выплаты зарплаты не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ), так как является компенсационной выплатой, установленной законодательством.
Может ли компенсация быть больше минимальной?
Да. Ставка 1/150 от ключевой ставки ЦБ — это минимум. Работодатель может установить более высокую ставку в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Уменьшить ниже минимума нельзя.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
Помимо обязательной компенсации, работодателю грозит: административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для организаций), а при задержке свыше 2 месяцев — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Работник вправе приостановить работу при задержке более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
Другие калькуляторы
Обратите внимание: данный калькулятор выполняет приблизительный расчёт на основании введённых данных и действующих ставок налогообложения. Результат не является официальным документом и не может использоваться в качестве налоговой декларации. Для точного расчёта обратитесь к квалифицированному бухгалтеру. Ставки и лимиты актуальны на момент расчёта и могут измениться при обновлении законодательства.